ঠিকানা রিপোর্ট 
ইউএসসিআইএসের পক্ষ থেকে নির্দিষ্ট কিছু ক্যাটাগরির ওয়ার্ক অথরাইজেশনের (ওয়ার্ক পারমিট) মেয়াদ বাড়ানো হয়েছে। যেসব ক্যাটাগরির ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ বাড়ানো হয়েছে, সেসব ওয়ার্ক পারমিটধারীরা নিশ্চিন্তে কাজ করতে পারবেন। ইউএসসিআইএসের এই সিদ্ধান্তের কারণে যারা ওয়ার্ক পারমিট নিয়ে ভীষণ চিন্তিত ছিলেন, তাদের দুশ্চিন্তার অবসান হলো।
গত ২৭ সেপ্টেম্বর ইউএসসিআইএস বলেছে, আমরা নীতি ম্যানুয়ালের নির্দেশিকা আপডেট করেছি, যাতে কিছু নির্দিষ্ট নন-সিটিজেনের জন্য প্রাথমিক এবং রিনিউ কর্মসংস্থান অথরাইজেশন ডকুমেন্টের (EADs) সর্বোচ্চ বৈধতার মেয়াদ পাঁচ বছর বাড়ানো হচ্ছে। যারা কর্মসংস্থান অনুমোদিত ঘটনা স্থিতি বা পরিস্থিতিতে এখানে শরণার্থী হিসেবে এসেছেন, শরণার্থী হিসেবে প্যারোল করা এবং অ্যাসাইলাম আবেদন মঞ্জুর করা হয়েছে, তাদের ক্ষেত্রে তা প্রযোজ্য হবে।
বলা হচ্ছে, কর্তৃপক্ষ নির্দিষ্ট নন-সিটিজেনদের জন্য প্রাথমিক এবং রিনিউ ইএডির জন্য সর্বোচ্চ বৈধতার সময়কাল ৫ বছর পর্যন্ত বাড়িয়ে দিচ্ছে, যাদেরকে চাকরির অনুমোদনের জন্য আবেদন করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে অ্যাসাইলাম বা অপসারণের আবেদনকারী, আইএনএ ২৪৫-এর অধীনে অবস্থার সমন্বয় এবং নির্বাসন স্থগিত করা (সাসপেনশন অব ডিপোর্টেশেন) অথবা ক্যান্সেলেশন অব রিমুভাল (অপসারণ বাতিল করা)।
হালনাগাদ নির্দেশিকাটি নন-সিটিজেনদের বিভাগও ব্যাখ্যা করে, যারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজ করার জন্য অনুমোদিত (স্থিতি বা পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থান অনুমোদিত ঘটনা হিসেবেও পরিচিত) এবং নিয়োগকর্তার কাছে ফর্ম আই-৯৪, আগমন/প্রস্থান রেকর্ড উপস্থাপন করতে পারে, সে সম্পর্কে আরও তথ্য সরবরাহ করে একটি গ্রহণযোগ্য নথি হিসেবে, যা ফর্ম আই-৯, কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাইকরণের তালিকা সি-এর অধীনে নিয়োগের অনুমোদন দেখাচ্ছে। নিয়োগের অনুমোদনের উদ্দেশ্যে ফর্ম আই-৯৪ অবশ্যই পরিচয় ডকুমেন্টেশনের সঙ্গে থাকতে হবে। ইএডির সর্বোচ্চ মেয়াদ ৫ বছর বৃদ্ধি করার উদ্দেশ্য হলো নতুন ফর্ম আই-৭৬৫, কর্মসংস্থান অনুমোদনের জন্য আবেদনের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা। তারা আরও বলছে, আমরা পরবর্তী বেশ কয়েক বছর ধরে ইএডি রিনিউয়ের জন্য গ্রহণ করি, যা সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়াকরণের সময় এবং ব্যাকলগ কমাতে অবদান রাখে।
নন-সিটিজেন নিয়োগের অনুমোদন বজায় রাখে কি না তা তাদের অন্তর্নিহিত অবস্থা, পরিস্থিতি এবং ইএডি ফাইলিং বিভাগের ওপর নির্ভর করে। যেমন কোনো ব্যক্তি সর্বোচ্চ ৫ বছরের মেয়াদের জন্য স্থিতি আবেদনের মুলতবি সমন্বয়ের ওপর ভিত্তি করে (c)(৯) বিভাগের অধীনে একটি EAD পেয়ে থাকলে এবং তারপর সমন্বয়ের আবেদনটি অস্বীকার করা হলে তাদের আনুষঙ্গিক নিয়োগের অনুমোদন বাতিল করা হতে পারে।
