ভালো চাকরি ও ন্যায্য মজুরির মিশনে ফের ডাগ লিপারি

নিউইয়র্কবাসীর জন্য ভালো বেতনের চাকরির সুযোগ বৃদ্ধি, শ্রমিকদের অধিকার ও ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত এবং সিভিল সার্ভিসে প্রবেশের পথ আরও সম্প্রসারণের লক্ষ্য নিয়ে অফিস অব ট্যালেন্ট অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্ট—এনওয়াইসি ট্যালেন্টের নির্বাহী পরিচালক হিসেবে ডাগ লিপারিকে পুনর্নিয়োগ দিয়েছেন মেয়র জোহরান মামদানি।

পুনর্নিয়োগের পর লিপারি নগর সরকারের বিভিন্ন সংস্থার কর্মসংস্থানসেবা সমন্বয় ও উন্নয়ন, শ্রমিকদের দক্ষতা ও ক্যারিয়ার গড়ার সুযোগ বৃদ্ধি এবং সিটির বিপুল ক্রয় ও নির্মাণ বিনিয়োগকে স্থানীয় মানুষের কর্মসংস্থানের সঙ্গে যুক্ত করার উদ্যোগে নেতৃত্ব দেবেন। এর কেন্দ্রে থাকবে নিম্ন আয়ের ও দীর্ঘদিন সুযোগবঞ্চিত নিউইয়র্কবাসীর জন্য ভালো বেতনের চাকরি ও ইউনিয়নভিত্তিক পেশায় প্রবেশের সুযোগ বাড়ানো।

মেয়র মামদানির বক্তব্য, সিটি সরকারের ব্যয় ও বিনিয়োগের সুফল যেন নিউইয়র্কবাসীর কাছে ভালো চাকরি, ন্যায্য মজুরি ও অর্থনৈতিক নিরাপত্তার সুযোগ হিসেবে পৌঁছায়। লিপারি কমিউনিটি হায়ারিং কর্মসূচি বাস্তবায়ন এবং শ্রমিককেন্দ্রিক প্রজেক্ট লেবার অ্যাগ্রিমেন্ট বা পিএলএ তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রেখেছেন। মামদানি প্রশাসন শ্রমিক সুরক্ষা ও কর্মসংস্থানকে তার অর্থনৈতিক ন্যায়বিচার কর্মসূচির গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে সামনে রেখেছে।

লিপারির কর্মজীবনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উদ্যোগ ‘কমিউনিটি হায়ারিং’। নিউইয়র্ক স্টেটের আইনসভা ২০২৩ সালে সিটিকে এ ধরনের কর্মসূচি চালুর ক্ষমতা দেওয়ার পর ওই বছরের জুলাইয়ে নবগঠিত অফিস অব কমিউনিটি হায়ারিংয়ের প্রথম নির্বাহী পরিচালক হন তিনি। এ উদ্যোগে সিটির বিলিয়ন বিলিয়ন ডলারের ক্রয় ও চুক্তিকে কাজে লাগিয়ে নিম্ন আয়ের মানুষসহ শ্রমবাজারে পর্যাপ্ত সুযোগ না পাওয়া নিউইয়র্কবাসীর জন্য চাকরির পথ তৈরির লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়।

কমিউনিটি হায়ারিংয়ের আওতায় সিটির নির্দিষ্ট চুক্তিতে ঠিকাদারদের কর্মসংস্থান ও কর্মশিক্ষার লক্ষ্যমাত্রা অনুসরণ করতে হয়। কর্মসূচিটি পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়িত হলে হাজারো চাকরিপ্রার্থীকে কর্মসংস্থানের সঙ্গে যুক্ত করা এবং বছরে এক বিলিয়ন ডলারের বেশি মজুরি সৃষ্টির সম্ভাবনার কথা সিটির প্রাথমিক প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছিল।

লিপারি সিটির ‘প্রজেক্ট লেবার অ্যাগ্রিমেন্ট’ বা পিএলএ নিয়েও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছেন। ২০২৫ সালের নভেম্বরে এনওয়াইসি ট্যালেন্ট গ্রেটার নিউইয়র্কের বিল্ডিং অ্যান্ড কনস্ট্রাকশন ট্রেডস কাউন্সিলের সঙ্গে দুটি পিএলএ ঘোষণা করে, যার আওতায় সাত বিলিয়ন ডলারের বেশি সিটি নির্মাণ প্রকল্প রয়েছে। এসব চুক্তিতে ন্যায্য মজুরি, ইউনিয়ন সুবিধা ও কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার পাশাপাশি কমিউনিটি হায়ারিংয়ের মাধ্যমে পিছিয়ে থাকা জনগোষ্ঠীর জন্য শিক্ষানবিশি ও ইউনিয়নভুক্ত পেশায় প্রবেশের সুযোগ সম্প্রসারণের ব্যবস্থা রয়েছে।

অর্থনৈতিক ন্যায়বিচার-বিষয়ক ডেপুটি মেয়র জুলি সু প্রশাসনের কর্মশক্তি উন্নয়ন নীতিতে শুধু চাকরি খোঁজার সহায়তার পরিবর্তে নিউইয়র্কবাসীকে স্থায়ী ও ভালো মানের কর্মসংস্থানের সঙ্গে যুক্ত করার ওপর গুরুত্ব দিয়েছেন। শিক্ষানবিশি, প্রশিক্ষণ, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, নিয়োগদাতা ও শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যে অংশীদারত্ব জোরদার করাও এই কৌশলের অংশ। সাম্প্রতিক একটি সিটি কর্মসূচিতে ১,৩০০-এর বেশি নিম্ন আয়ের নিউইয়র্কবাসীকে ইউনিয়ন ও প্রচলিত নির্ধারিত মজুরির চাকরির সঙ্গে যুক্ত করার তথ্যও দিয়েছে সিটি প্রশাসন।

পুনর্নিয়োগের পর লিপারি বলেছেন, নিউইয়র্কবাসী যাতে ভালো চাকরি পান, কর্মজীবনে এগিয়ে যেতে পারেন এবং নিজেদের কমিউনিটিতে অর্থনৈতিকভাবে স্থিতিশীল জীবন গড়তে পারেন, সেই লক্ষ্যেই তিনি কাজ চালিয়ে যাবেন।

নিউইয়র্ক সিটি সরকারে এক দশকের বেশি অভিজ্ঞ লিপারি পার্কস বিভাগে শ্রম বিশ্লেষক হিসেবে কর্মজীবন শুরু করেন। পরে মেয়রস অফিস অব কন্ট্রাক্ট সার্ভিসেসে ডেপুটি জেনারেল কাউন্সেল এবং অফিস অব কমিউনিটি হায়ারিংয়ের প্রথম নির্বাহী পরিচালকসহ বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করেন। ২০২৫ সালেও সিটির নথিতে তাকে এনওয়াইসি অফিস অব ট্যালেন্ট অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্টের নির্বাহী পরিচালক হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

ডাগ লিপারি ডুকেসন ইউনিভার্সিটি থেকে স্নাতক এবং বেঞ্জামিন এন. কার্ডোজো স্কুল অব ল’ থেকে জুরিস ডক্টর ডিগ্রি অর্জন করেছেন। তার পুনর্নিয়োগের মধ্য দিয়ে মামদানি প্রশাসন সিটির সরকারি ব্যয়, অবকাঠামো বিনিয়োগ ও কর্মশক্তি উন্নয়ন কর্মসূচিকে আরও সরাসরি নিউইয়র্কবাসীর চাকরি ও অর্থনৈতিক অগ্রগতির সঙ্গে যুক্ত করার নীতি এগিয়ে নিতে চাইছে।

ঠিকানা/এনআই